沙湾区征程万里风正劲 重任千钧再奋蹄

　　“2022年，沙湾区农业农村局以人居环境整治行动为抓手，出台十条措施，在全市率先提档升级打造‘五清’2．0版本，成功承办第二届四川省‘美丽乡村健康跑’示范活动，‘五清’行动考评连续12月排名全市第一。”

　　“2023年，沙湾区发改局将以更加有力有效的举措推进工作、防范化解风险，联动各镇（街道）、部门，奋力完成投资一季度增长11％和全年增长9％的目标，完成一季度80亿元、全年230亿元的入库任务。”

　　近日，沙湾区召开2023年第一季度“开门红”暨“强区有我·创先争优”工作会，总结2022年度“强区有我·创先争优”工作，安排部署2023年工作，相关单位在会上作经验交流和誓师发言。

　　2022年以来，面对经济下行压力增大和疫情影响的双重考验，为进一步激发干部“创”的活力、“争”的动力，推动经济社会更高质量发展，沙湾区出台沙湾区2022年“强区有我·创先争优”工作实施方案，开展“争项目，比资金；争上游，比指标；争政策，比招引；争示范，比荣誉”的“四争四比”行动，实现全区各条战线、各个领域工作提质增速、亮点纷呈、捷报频传。

　　经济建设迈上“新台阶”

　　大渡河畔，沙湾经开区德胜钒钛园区内“1250m³；高炉技改项目”热风炉系统成功点火烘炉，参建施工单位共同见证了这一历史时刻。德胜公司项目负责人徐瑜介绍说：“德胜1250m³；高炉技改项目是省重点项目，累计投资8．34亿元，该项目在区委、区政府的大力支持下，各个职能部门的贴心服务下，项目建设跑出了加速度。”

　　沙湾区自2022年5月全面启动“强区有我·创先争优”工作以来，明确提出“三争一创”目标任务，实行县级领导挂联督战、重点项目挂图作战，定期调度、季末通报、半年分析、年度总结，项目建设实现提速增效、赋能发展。2022年，全区31个省市重点项目完成投资35．2亿元，超进度15个百分点；53个“挂图作战”项目完成投资41．3亿元，全面完成投资任务。经济指标实现顶压突破，规工增速持续走在全市第一方阵，GDP、城镇居民人均可支配收入增速晋档升位，排名全市第4。

　　各项事业取得“新突破”

　　沙湾区农业园区川佛手种植基地，2022年9月建成的1000立方米的蓄水池投入使用，与滴灌系统相配套，将有效提升抗旱能力，彻底告别“靠天吃饭”被动局面。“我们以建强中药材现代农业园区为抓手，推动‘一基地两特色多园区’建设，编制《国家粮药现代农业园区规划》，精心打造‘万亩药乡·万亩稻乡’，建设‘粮药’‘粮蔬’现代农业园区，沙湾区中药材现代农业园区有望完成省级现代农业园区三星升四星工作。”沙湾区委农办专职副主任田永强介绍道。

　　在“强区有我·创先争优”工作中，沙湾区充分发挥表彰表扬、“赛场选马”的指挥棒和风向标作用，引领全区干部走上去争取支持、走出去推进合作、走下去掌握实情、走进去解决问题，全力以赴争取各类试点、平台等机遇，全区累计获得上级表彰表扬25次，争取上级授牌、试点28个，获评2022年上半年乡村振兴全市拉练类区县先进，获得全国农村社区治理实验区、全省平安建设先进县等国省重要荣誉；沙湾经开区获评全省优秀开发区，沫若戏剧文创园景区成功创建国家4A级旅游景区。

　　干部队伍展现“新担当”

　　为激励全域全员创先争优，沙湾区出台激励干部创先争优十五条措施，鲜明“四优一重”导向，对于在创先争优工作中表现突出的优先培养提能、优先表彰表扬、优先保障关爱、优先选拔重用，对于工作推进不力的注重督导鞭策，全年累计提拔重用干部47个，奖励先进单位经费273万余元。

　　在考核激励机制的倒逼下，全区党员干部坚持“实”字打底、“干”字为先，深入“作业面”、当好“施工员”，保持了勇于拼搏、奋发有为的精神状态，扛起了在新征程上奋力谱写沙湾发展新篇章的历史重任，形成了“人心思齐、人心思进、人心思干”的强大合力。

　　凡是过往，皆为序章。2023年，沙湾区将进一步深化“强区有我·创先争优”工作，接续引导全区党员干部掀起大抓落实、强势攻坚的劲头，鼓足“愿拼”“敢拼”“能拼”“会拼”的最大底气，加快形成快马加鞭往前赶、创先争优加油干、务实奋进谱新篇的生动局面，推动新时代新征程沙湾现代化建设开好局起好步。

　　出台一个方案。制发沙湾区2023年“强区有我·创先争优”工作实施方案，抽调精干力量组建工作专班，实施“4＋N”创先争优专项行动，构建上下贯通、左右协同的责任链条，推动实现在项目资金上“争量”，在经济发展上“争速”，在试点示范上“争效”，在考核评比中“争位”。

　　优化一套机制。将创先争优工作项目化管理，制定任务、时限、责任“三张清单”，建立约谈提醒、互学互比、“赛场拉练”等工作机制，每季度拉通排名，量化位次、竞争赶超，倒逼任务落实、确保取得实效。

　　鲜明一个导向。坚持实干实绩导向，综合运用正向激励和反向约束，将“强区有我·创先争优”考核结果与干部教育培养、选拔任用、职级晋升，单位评先评优、绩效奖励深度挂钩，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒，引导形成个个努力、事事争先、整体创优的生动局面。