麦当劳前CEO离职拿走半年工资 没收百万股票期权

腾讯证券11月5日讯，据国外媒体报道称，作为离职计划的一部分，前麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）将获得26周的工资，约合67万美元。

然而，根据伊斯特布鲁克周一提交给SEC的离职协议显示，由于“违反公司规定，与一名员工存在两情相悦的亲密关系而被解雇”，他将因此丧失数百万份未分配的股票期权。

资料显示，伊斯特布鲁克在2018年获得了1590万美元的总薪酬，其中包括134万美元的工资，其余则是股票期权和奖金。截至2018年底，伊斯特布鲁克拥有价值2180万美元的未分配期权。

根据伊斯特布鲁克10月31日签署的离职协议，他在两年内不能为快餐行业竞争对手工作，这比他之前的合同中的非竞争协议期限长了六个月。而且，该协议中还明确了“快餐行业竞争对手”的具体名称，其中包括汉堡王、Wendy's、Arby‘s、Taco Bell、星巴克以及便利店连锁店Wawa和7-Eleven。

消息称，伊斯特布鲁克仍然有权在公司2019财年获得按比例分配的奖金，并可以行使已经或将在三年内获得的股票期权。

根据提交给SEC的文件，伊斯特布鲁克的职位将由现年51岁的美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，他也将加入麦当劳董事会，此任命立即生效。肯普钦斯基2015年加入麦当劳，负责指导公司的战略，业务发展和创新工作。作为麦当劳美国公司总裁，他监督了大约1.4万家餐厅的业务运营。

肯普钦斯基的年薪将为125万美元，目标年度奖金权益则被设定为其年薪的170%。

伊斯特布鲁克现年52岁，2015年起开始担任麦当劳CEO。在任期间，麦当劳成功扭转了英国区业务，且股价几乎翻番。在此之前，他还担任过公司首席品牌官和英国、北欧地区负责人。

外媒报道指出，麦当劳宣布解除CEO伊斯特布鲁克职务的原因是“他与下属存在不当关系，影响了他的决策判断力”。公司目前对外的声明均强调此次“越轨”是双方自愿的行为，暂时没有透露其它更多细节。

伊斯特布鲁克周日向员工发送了一封全员电子邮件，他在邮件中说“这是一个错误，鉴于公司的价值观，我同意董事会的看法，现在是我离开的时候了。

麦当劳在一份新闻稿中表示，董事会认为伊斯特布鲁克在此事上“表现出了糟糕的判断力”。